Мы используем файлы cookie для хранения данных. Продолжая использовать сайт, вы
даете согласие на работу с этими файлами

Программа ТТС’25 Алтай

Предварительная Программа ТТС'25. Возможны изменения.
8 апреля (вторник), нулевой день
Время
Мероприятие
Место проведения
Спикер
8:30 - 9:05

Трансфер из аэропорта Горно-Алтайска до гостиницы «Манжерок»

Аэропорт Горно-Алтайска
9:05 - 9:35

Трансфер из аэропорта Горно-Алтайска до гостиницы «Манжерок»

Аэропорт Горно-Алтайска
до 12:00

Заселение в гостиницу

Отель «Манжерок», ресепшен
12:00 - 15:00

Обед в ресторане «Горный»

Отель «Манжерок», ресторан «Горный»
16:00 - 21:00

Барбекю. Встреча участников

Отель «Манжерок», внутренний двор (Сцена)
18:00 - 19:00

Выступление группы "Порт 812"

Отель «Манжерок», внутренний двор (Сцена)
19:00 - 21:00

Диджей + Конкурсы

Отель «Манжерок», внутренний двор (Сцена)
22:00 - 02:00

Мафия

Лобби отеля "Манжерок"
22:00 - 02:00

Покер

Лобби отеля "Манжерок"
22:00 - 02:00

Караоке

Президентский люкс
21:00 - 02:00

Смотрешка House. Фальстарт Пати.
Неформальная встреча, закрывающая первый день конференции! Это идеальная возможность для участников познакомиться друг с другом в непринужденной обстановке до начала официальной программы. Конечно будут сюрпризы)
Программа мероприятия:
1. Приветственный коктейль: Встречайте новых знакомых с бокалом освежающего напитка.
2. Живая музыка: Наслаждайтесь легкими мелодиями, создающими уютную атмосферу.
3. Нетворкинг: Используйте это время для налаживания контактов и обсуждения будущих проектов.

начала официальной программы. Конечно будут сюрпризы)
Программа мероприятия:
1. Приветственный коктейль: Встречайте новых знакомых с бокалом освежающего напитка.
2. Живая музыка: Наслаждайтесь легкими мелодиями, создающими уютную атмосферу.
3. Нетворкинг: Используйте это время для налаживания контактов и обсуждения будущих проектов.

показать больше скрыть
Отель «Манжерок» 5 звезд, 4 этаж, номер сьют «Эксклюзив»
9 апреля (среда), первый день
Время
Мероприятие
Место проведения
Спикер
08:00 - 11:00

Завтрак

Отель 3* в ресторане «Горный»; Отель 5* в ресторане "Шведская линия"
12:00 - 14:00

Обед

Отель 3* в ресторане «Горный»; Отель 5* в ресторане "Шведская линия"
до 14:00

Свободное время

14:00 - 14:05

Приветственное слово. Открытие Конференции. Тарасов Алексей, «Эффорт Телеком»

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:05 - 14:20

Сравнительный анализ поставщиков оборудования в телекоме. коммутаторы, маршрутизаторы, видеонаблюдение, домофония софт

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:20 - 14:35

Суммирование Трафика и pLTE, задачи для больших, или как зайти альтернативным операторам в тематику

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:35 - 14:50

Что такое оповещение, как с этим жить. Какие варианты решений есть. К кому теперь уйдет картинка (МЧС?) и какие изменения планировать

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:50 - 15:45

Дискуссия. Блок 1.
Тема - Расширение продуктового портфеля и внедрение новых решений для увеличения выручки и повышения управляемости компании.
Обсудим:
1. Тренды по изменению безопасных городов.
2. Суммирование и доставка трафика. Как работать по лифтам и территориям, где нет провода. Заход на чужие территории.
3. Конвергент мобильный. Что нужно для реализации, когда уже прошли 5 кругов ада. Как попробовать зайти.
4. Мониторинг и управление сетью как способ повысить выручку
5. Оупенсорс - или лицензии, особенности расчета мат. модели
6. Оповещение - новые требования, страх или возможности
7. Недикриминационный доступ - практика распространения договоров с УН. ТСМ. Варианты соглашений, трудности с которыми столкнулись операторы и пути решения.
8. Тренды в маркетинге, которые будут давать продажи в 2025 году.
9. Повышение / индексация цен на услуги связи. Практика. Повышение через доп. сервисы или через оплату одной инфраструктуры через разные услуги.
10. Повышение цен в фонд универсального обслуживания, оператор ранее платил 1,2 % от оборота с услуг связи, а теперь 2 %. На чем можно заработать, чтобы компенсировать новые затраты.
11. Законодательство на тему дискриминационного доступа к домам. В чем суть закона, как он уже применяется на практике, у кого как получилось внедрить.
12. Безопасные города. Как выйти на контракты по безопасным городам. Какие модели бывают взаимодействия с муниципалитетами. Как найти деньги на проекты - где администрация может взять на это деньги. Какое должно быть оборудование. Как правильно защищать контракты.
13. Точки роста классического телекома в ближайшие 3-5 лет.
14. Рассматривают программу (закон), по которому обяжут домофоны подключить к региональной системе оповещения о ЧС - есть ощущение что выгодоприобретатель Ростелеком. Как на этом заработать.
15. Отношения с управляющими компаниями - практика, удачный опыт.
16. Застройщики в собственность оформляют канализацию и за вход в здание (прокладку кабеля), берут деньги за каждого абонента, а не за метраж, как Ростелеком. И их нельзя привлечь к ответственности через антимонопольный комитет, что с этим делать? Какие есть выходы?
17. Безопасный, умный (любой) город, зачем воевать(дружить) с Ростелекомом

опасных городов.
2. Суммирование и доставка трафика. Как работать по лифтам и территориям, где нет провода. Заход на чужие территории.
3. Конвергент мобильный. Что нужно для реализации, когда уже прошли 5 кругов ада. Как попробовать зайти.
4. Мониторинг и управление сетью как способ повысить выручку
5. Оупенсорс - или лицензии, особенности расчета мат. модели
6. Оповещение - новые требования, страх или возможности
7. Недикриминационный доступ - практика распространения договоров с УН. ТСМ. Варианты соглашений, трудности с которыми столкнулись операторы и пути решения.
8. Тренды в маркетинге, которые будут давать продажи в 2025 году.
9. Повышение / индексация цен на услуги связи. Практика. Повышение через доп. сервисы или через оплату одной инфраструктуры через разные услуги.
10. Повышение цен в фонд универсального обслуживания, оператор ранее платил 1,2 % от оборота с услуг связи, а теперь 2 %. На чем можно заработать, чтобы компенсировать новые затраты.
11. Законодательство на тему дискриминационного доступа к домам. В чем суть закона, как он уже применяется на практике, у кого как получилось внедрить.
12. Безопасные города. Как выйти на контракты по безопасным городам. Какие модели бывают взаимодействия с муниципалитетами. Как найти деньги на проекты - где администрация может взять на это деньги. Какое должно быть оборудование. Как правильно защищать контракты.
13. Точки роста классического телекома в ближайшие 3-5 лет.
14. Рассматривают программу (закон), по которому обяжут домофоны подключить к региональной системе оповещения о ЧС - есть ощущение что выгодоприобретатель Ростелеком. Как на этом заработать.
15. Отношения с управляющими компаниями - практика, удачный опыт.
16. Застройщики в собственность оформляют канализацию и за вход в здание (прокладку кабеля), берут деньги за каждого абонента, а не за метраж, как Ростелеком. И их нельзя привлечь к ответственности через антимонопольный комитет, что с этим делать? Какие есть выходы?
17. Безопасный, умный (любой) город, зачем воевать(дружить) с Ростелекомом

показать больше скрыть
Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
15:45 - 16:00

Кирилл Василенко, директор по маркетингу «Смотрёшка».
Разработка и реализация маркетинговой стратегии: ключевые этапы, тренды и технологии

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
16:00 - 17:00

Артемий Лебедев: "Инструкция по выживанию в России"

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
17:00 - 17:10

Кофе - брейк

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
17:10 - 17:25

ChatGPT и другие инструменты работы в текущем мире. На примере резюме встречи. B2b продажи

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
17:25 - 17:40

Защита сетей оператора связи, в том числе контента оператора. DDOS и не только. Как заработать на гос. сегменте

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
17:40 - 18:00

MSK-IX - набор секретных тем и инструментов

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
18:00 - 18:15

Развитие умных городов и безопасность в рамках решений по видеонаблюдению и аналитике

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
18:15 - 18:30

Тема уточняется

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
18:30 - 18:45

Тема уточняется

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
18:45 - 19:30

Дискуссия. Блок 2.
Тема - Телевидение, доставка контента и точки обмена трафиком.
Обсудим:
1. Сетка вещания забита, передвинуть телеканал на другую частоту сложно - что делать?
2. Кабельные операторы, которым сложно посмотреть смотрибельность телеканала, обратная связь из регионов - чем живут. Что востребовано в регионах в качестве развлечения (телеканалы).
3. Цена для оператора - мы не знаем затраты для оператора. Оптимальная цена за абонента - какая она?
4. Честность по количеству абонентов - насколько это критично для оператора говорить правду?
5. Что востребовано в регионах в качестве развлечения (телеканалы).
6. Партнерские сервисы на примере Смотрешки. конкурент ли это наземной доставке и кабельному телевидению, или дополнительная монетизация

/> 2. Кабельные операторы, которым сложно посмотреть смотрибельность телеканала, обратная связь из регионов - чем живут. Что востребовано в регионах в качестве развлечения (телеканалы).
3. Цена для оператора - мы не знаем затраты для оператора. Оптимальная цена за абонента - какая она?
4. Честность по количеству абонентов - насколько это критично для оператора говорить правду?
5. Что востребовано в регионах в качестве развлечения (телеканалы).
6. Партнерские сервисы на примере Смотрешки. конкурент ли это наземной доставке и кабельному телевидению, или дополнительная монетизация

показать больше скрыть
Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
19:30 - 21:00

Ужин

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
21:00 - 23:00

КВИЗ

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
22:00 - 02:00

Мафия

Лобби отеля "Манжерок"
22:00 - 02:00

Покер

Лобби отеля "Манжерок"
23:00 - 00:00

Выступление группы Genial Band

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
00:00 - 02:00

Караоке

Президентский люкс
00:00 - 04:00

Смотрешка House. Мозговой штурм.
Обсудим выступления коллег прошедшего дня, поговорим о бизнесе, росте выручки и задачах.
Вас ждет: музыка, фуршет, напитки, а также множество возможностей для общения и нетворкинга. Без приятных неожиданностей не обойдется.

ей для общения и нетворкинга. Без приятных неожиданностей не обойдется.

показать больше скрыть
Отель «Манжерок» 5 звезд, 4 этаж, номер сьют «Эксклюзив»
10 апреля (четверг), второй день
Время
Мероприятие
Место проведения
Спикер
08:00 - 11:00

Завтрак

Отель 3* в ресторане «Горный»; Отель 5* в ресторане "Шведская линия"
12:00 - 14:00

Обед

Отель 3* в ресторане «Горный»; Отель 5* в ресторане "Шведская линия"
до 14:00

Свободное время

14:00 – 14:05

НеПриветственное слово. железо, кадры, инфобез

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:05 - 14:20

"Открытая Линия", Анатолий Вальков: Голос и текст которые работают за вас: внедрение нейроассистентов в бизнес интернет-провайдеров».

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:20 - 14:35

Консалтинг - как вариант выхода из кадрового дефицита и голода

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:35 - 14:50

Ключевые аспекты роли личной мотивации руководителя в бизнесе оператора связи

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
14:50 - 15:05

Удержание и мотивация. Выгорание персонала и потеря ключевых сотрудников

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
15:05 - 15:20

Работа с персоналом. Подбор. Адаптация

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
15:20 - 16:00

Дискуссия. Блок 3.
Тема - Работа с персоналом.

Обсудим:
0. Люди не идут на работу, не хотят работать за предлагаемые деньги, быстро увольняются. Уходят в другие компании, другие отрасли. Работают на удаленке на компании из Питера и Москвы.
1. Как продать вакансию, которая не в рынке, с помощью группового собеседования. HR подборщик должен продавать вакансию даже лучше, чем отдел продаж продает ваш товар.
2. Проблема - текучка новых сотрудников, низкая мотивация и эффект "быстро опустились руки". У руководителя нет времени, а у опытных сотрудников нет интереса.
3. Как создать систему, в которой можно "быстро поставить на крыло". Интересные электронные курсы и вебинары. Программа тренингов. Система наставничества. Высвобождение у руководителя времени для работы с новичками
4. Удержание и мотивация. Проблема - имиджевые потери от частой смены менеджеров по продаже, отсутствие интереса у сотрудника к развитию клиентского портфеля.
5. Talent management, мотивационный профиль, ИПР.
6. Выгорание персонала и потеря ключевых сотрудников. Как не терять людей на ключевых позициях. Почему выгоревший сотрудник может навредить и что с этим делать?
7. Руководитель компании причина выгорания сотрудников. Различие болевых порогов у руководителей и рядовых сотрудников.
8. Сегодняшние реалии - условия диктуют кадры. Сегодня важно держаться за людей, обучать людей, развивать людей. Возможно надо такие кадры увольнять.
9. Эмоционально-психологическое состояние ваших людей влияет на ваш бизнес. Это управляемая вещь.
10. Персонал хочет выше зарплату, а цены на услуги связи никто не поднимает, чтобы увеличить зарплату, нужно увеличиваться компании в масштабах. Оборудование подорожало. Курс увеличился. Вывод - нужно повышать цены на услуги связи - как это делать в условиях, когда ты повышаешь стоимость, а твои коллеги-конкуренты не повышают.
11. Инженеры - как удержать или какой формат работы предложить, что бы компании было не накладно. Например, Яндекс предлагает на удаленке этим спецам З/п 300 000. Предложить аутсорсинг? Или сделать компанию совместную 1+2, которая будет операторам связи предлагать услуги инженеров.
12. Кадровая проблема - падает квалификация учится работники особо не хотят так как их и такими разбирают

отрасли. Работают на удаленке на компании из Питера и Москвы.
1. Как продать вакансию, которая не в рынке, с помощью группового собеседования. HR подборщик должен продавать вакансию даже лучше, чем отдел продаж продает ваш товар.
2. Проблема - текучка новых сотрудников, низкая мотивация и эффект "быстро опустились руки". У руководителя нет времени, а у опытных сотрудников нет интереса.
3. Как создать систему, в которой можно "быстро поставить на крыло". Интересные электронные курсы и вебинары. Программа тренингов. Система наставничества. Высвобождение у руководителя времени для работы с новичками
4. Удержание и мотивация. Проблема - имиджевые потери от частой смены менеджеров по продаже, отсутствие интереса у сотрудника к развитию клиентского портфеля.
5. Talent management, мотивационный профиль, ИПР.
6. Выгорание персонала и потеря ключевых сотрудников. Как не терять людей на ключевых позициях. Почему выгоревший сотрудник может навредить и что с этим делать?
7. Руководитель компании причина выгорания сотрудников. Различие болевых порогов у руководителей и рядовых сотрудников.
8. Сегодняшние реалии - условия диктуют кадры. Сегодня важно держаться за людей, обучать людей, развивать людей. Возможно надо такие кадры увольнять.
9. Эмоционально-психологическое состояние ваших людей влияет на ваш бизнес. Это управляемая вещь.
10. Персонал хочет выше зарплату, а цены на услуги связи никто не поднимает, чтобы увеличить зарплату, нужно увеличиваться компании в масштабах. Оборудование подорожало. Курс увеличился. Вывод - нужно повышать цены на услуги связи - как это делать в условиях, когда ты повышаешь стоимость, а твои коллеги-конкуренты не повышают.
11. Инженеры - как удержать или какой формат работы предложить, что бы компании было не накладно. Например, Яндекс предлагает на удаленке этим спецам З/п 300 000. Предложить аутсорсинг? Или сделать компанию совместную 1+2, которая будет операторам связи предлагать услуги инженеров.
12. Кадровая проблема - падает квалификация учится работники особо не хотят так как их и такими разбирают

показать больше скрыть
Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
16:00 - 16:15

Требования и решения критической инфраструктуры, как внедрить и что делать. Не просто купить железки, а еще и пройти всю бумажную волокиту

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
16:15 - 16:30

Реестру Минпромторга и КИИ отвечаем - да. Изменение концепции развития вендора. Чем это здорово для заказчиков

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
16:30 - 16:45

Тема уточняется

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
16:45 - 17:30

Дискуссия. Блок 4.
Тема - КИИ, Информационная безопасность, Сорм, Яровая, ТСПУ, Антифрод.

Обсудим:
1. Сорм. Где брать деньги на покупку региональным операторам. Стоимость покупки равна полугодовому обороту компании. Реальный опыт компаний, сдавших Яровую.
2. Почему мы говорим об операторах в рамках реализации КИИ и СОРМ, все ваши партнеры, имеющие более 3000 рабочих мест, любой Ритейл, завод и прочие ОРИ.
3. Инфобез как конкурентные преимущества оператора связи.
4. Непрерывность сервисов и ключевые решения, влияющие на непрерывность.
5. Искусственный Интеллект в развитии компании. Юридические риски и варианты использования. Как на примере Видеонаблюдения, так и других аналитических задач.
6. СОРМ. Лицензии дорогие. На одну компанию необходимо 2 лицензии. ФСБ ставит подпись на лицензии только если выполнены все требования по СОРМ. Как сделать СОРМ дешево, а дешево не бывает.
7. Кибербезопасность. Защита госучреждений и т. д.
8. Суверенный интернет, блокировки, связанные с ТСПУ, сильно влияют на сеть. Демпинг крупных операторов.
9. Сейчас актуальная тема противодействие хакерским атакам. Есть многочисленные примеры того, как клали региональных и федеральных операторов
10. Разработка и обслуживание личного кабинета биллинга, устойчивого к атакам извне. Состав мер противодействия хакерским атакам

равна полугодовому обороту компании. Реальный опыт компаний, сдавших Яровую.
2. Почему мы говорим об операторах в рамках реализации КИИ и СОРМ, все ваши партнеры, имеющие более 3000 рабочих мест, любой Ритейл, завод и прочие ОРИ.
3. Инфобез как конкурентные преимущества оператора связи.
4. Непрерывность сервисов и ключевые решения, влияющие на непрерывность.
5. Искусственный Интеллект в развитии компании. Юридические риски и варианты использования. Как на примере Видеонаблюдения, так и других аналитических задач.
6. СОРМ. Лицензии дорогие. На одну компанию необходимо 2 лицензии. ФСБ ставит подпись на лицензии только если выполнены все требования по СОРМ. Как сделать СОРМ дешево, а дешево не бывает.
7. Кибербезопасность. Защита госучреждений и т. д.
8. Суверенный интернет, блокировки, связанные с ТСПУ, сильно влияют на сеть. Демпинг крупных операторов.
9. Сейчас актуальная тема противодействие хакерским атакам. Есть многочисленные примеры того, как клали региональных и федеральных операторов
10. Разработка и обслуживание личного кабинета биллинга, устойчивого к атакам извне. Состав мер противодействия хакерским атакам

показать больше скрыть
Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
17:30 - 17:40

Кофе - брейк

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
17:40 - 17:55

Тема уточняется

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
17:55 -18:10

Отечественный роутер, который смог. Терабиты трафика и потенциал дальнейшего развития смежных сервисов. КИИ - ко всем приходит. Или как российский роутер поможет вам в сертификации

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
18:10 - 18:25

Подход к реализации новых продуктов для операторов связи

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
18:25 -18:40

Опыт внедрения решений в импортозамещении в рамках инфраструктуры Телеком, Банков. От лица заказчиков, которые внедряли (ОТП Банк, МТС, ТТК, Я.Ру)

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
18:40 - 19:30

Дискуссия. Блок 5.
Тема - Импортозамещение против импортоиммитации, внедрение решений новых, обучение, и развитии.

Обсудим:
1. Улучшение качества оказываемых услуг - снижение аварий, способы улучшения обслуживания линий. Взять производителя не дорогого оборудования, у которого есть поддержка MPLS. Результат - снижение затрат на обслуживание сети.
2. Прогноз темпов роста телекоммуникационной отрасли в ближайшие 3-5 лет. Как отразится импортозамещение на темпах роста. Как оказаться в лидерах.
3. Импортозамещение в телекоме: как идет и результаты от перехода.
4. Мультимедийные решения, как жить и есть ли возможность сделать апсейл в рамках деятельности b2b продаж.
5. Российская облачная АТС, а вообще нужна ли телефония с учетом регуляторики.
6. MTC b2b - как вариант технологического партнера для решения задач по импортозамещению.
7. Как запускать решения, которые есть в рамках импортозамещения. Кто и как будет прорабатывать решения в рынке. Где брать компетенции

рий, способы улучшения обслуживания линий. Взять производителя не дорогого оборудования, у которого есть поддержка MPLS. Результат - снижение затрат на обслуживание сети.
2. Прогноз темпов роста телекоммуникационной отрасли в ближайшие 3-5 лет. Как отразится импортозамещение на темпах роста. Как оказаться в лидерах.
3. Импортозамещение в телекоме: как идет и результаты от перехода.
4. Мультимедийные решения, как жить и есть ли возможность сделать апсейл в рамках деятельности b2b продаж.
5. Российская облачная АТС, а вообще нужна ли телефония с учетом регуляторики.
6. MTC b2b - как вариант технологического партнера для решения задач по импортозамещению.
7. Как запускать решения, которые есть в рамках импортозамещения. Кто и как будет прорабатывать решения в рынке. Где брать компетенции

показать больше скрыть
Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
19:30 - 20:00

Свободное время

20:00 - 23:00

Праздничный фуршет

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
21:00 - 21:30

Вручение премий

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
21:30 - 22:15

Выступление кавер группы

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
22:15 - 22:45

Конкурсы

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
22:45 - 23:30

Выступление кавер группы

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
23:30

Закрытие конференции

Отель «Манжерок», конференц зал "Арнебия"
23:30 - 02:00

Мафия

Лобби отеля "Манжерок"
23:30 - 02:00

Покер

Лобби отеля "Манжерок"
23:30 - 03:00

Караоке

Президентский люкс
23:30 – 04:00

Смотрешка House. Вечеринка Дресс-код Пати.
Завершим конференцию достойно и со вкусом.

Дресс-код:
Для мужчин: фрак/пиджак, рубашка, жилет, галстук или бабочка, туфли.
Для женщин: вечернее платье в пол, либо короткое, туфли на каблуках.

енщин: вечернее платье в пол, либо короткое, туфли на каблуках.

показать больше скрыть
Отель «Манжерок» 5 звезд, 4 этаж, номер сьют «Эксклюзив»
11 апреля (пятница), третий день
Время
Мероприятие
Место проведения
Спикер
8:30

Трансфер в аэропорт

Сбор перед входом в отель 5*
08:00 – 11:00

Завтрак

Отель 3* в ресторане «Горный»; Отель 5 * в ресторане своей гостиницы
до 10:00

Выезд из отеля